第一章 总则
太阳成集团tyc33455员工会是在公司党总支领导下，太阳成集团tyc33455团总支和太阳成集团员工会具体指导下的主要员工组织。本会在学校规章制度允许范围内开展活动，是学院联系广老员工的桥梁和纽带。
太阳成集团tyc33455员工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强对员工的政治引领为根本，以全心全意服务员工为宗旨，及时向员工传达党的声音和主张，引导广老员工自觉把个人理想融入到党和人民的共同奋斗之中，培养和教育员工干部，形成良好的作风。
太阳成集团tyc33455员工会面向全体员工，坚持从员工中来、到员工中去，听取、收集员工在学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等方面的普遍需求和现实困难，及时反馈学校，帮助有效解决。
太阳成集团tyc33455员工会接受太阳成集团tyc33455团总支和太阳成集团员工会的双重指导，以章程为工作依据，坚持从严治会。
太阳成集团tyc33455员工会的基本任务：
（一）坚持四项基本原则，遵循与执行贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，促进广老员工德、智、体、美、劳全面发展，团结和引导员工成为热爱祖国，具有现代科技文化知识，适应有中国特色社会主义现代化建设事业要求的合格人才。
（二）沟通学院和广老员工的联系，发挥桥梁和纽带作用，在维护学院利益同时，代表和维护员工的正当利益，解决员工的实际困难。
（三）根据公司党委的要求，在院团总支的具体指导下，结合公司的特色，根据广老员工的特点，组织全院员工开展各类活动，并在活动中提高员工的服务意识，民主意识和责任感。同时，坚持组织社会实践活动，倡导员工积极投身青年志愿者活动，提高广老员工与实践结合、服务社会的自觉性，引导员工走与社会实践相结合的成才之路。
（四）促进全体员工之间的团结，协助学院建设、维护良好的教学秩序及学习、生活环境；培养广老员工热爱公司，共建优良学风；培养员工的创新精神和实践能力，促进员工的全面发展和健康成长。
（五）在加强员工会自身建设，增进广老员工的团结的同时，加强与院团总支、公司党总支的联系，积极加强与各大高校、公司兄弟各级员工组织的交流和合作，互相学习，共同进步。争取成为院的“红旗员工会”，并努力为太阳成集团tyc33455树立起良好的形象。
第二章 会员
太阳成集团tyc33455全日制在院员工均为本会会员。太阳成集团tyc33455员工会的一切权力属于全体成员，成员通过员工代表大会行使权力。
本会会员有权对本会工作进行监督，并提出建议、质询和批评；有权参加本会开展的各种活动；享有选举权、被选举权及本章程所规定的的其他权利。
本会会员须遵守本章程，执行相关决议，完成各项任务。本会会员有遵守校规校纪，维护太阳成集团tyc33455荣誉形象，在员工群众中起模范带头作用，服从太阳成集团tyc33455员工会的相关安排，配合员工会开展各项工作以及遵守学校和太阳成集团tyc33455所规定的其他员工部门工作人员所应承担的义务。
第三章 权力机构
太阳成集团tyc33455员工会的最高权力机关为太阳成集团tyc33455员工代表大会。太阳成集团tyc33455员工代表大会须每年召开一次。
在特殊情况下，由院员工会主席团提议，并得到委员会三分之二以上委员（含三分之二）的同意，报公司党总支批准同意后，可以提前或推迟举行。代表大会应当有三分之二以上（含三分之二）的当选代表参加方能召开，员工代表大会进行选举和通过决议实行表决制。
员工代表大会的主要任务是：审议员工会工作报告；选举产生新一届主席团成员；修订组织章程；征求广老员工对学院工作的意见和建议，发挥好桥梁纽带作用。
员工代表经班级团支部推荐产生。学院代表名额一般不低于所联系员工人数的5%，名额分配要覆盖各个年级及主要员工组织，代表名额不足3人的以3人计。非学院员工会骨干的员工代表一般不低于60%。
代表的权利：通过符合员工会章程规定的民主程序，在员工代表大会上充分发表意见和建议，享有表决权；享有选举权和被选举权；在职权范围内以个人或者联名方式提出提案，并对提案办理情况进行询问和监督；对员工会的工作提出建议、批评和实行监督。
代表的义务：积极行使代表权利，认真履行代表职责，按时参加相关会议；认真学习，不断提高思想政治素质和参与学院治理的能力；密切联系员工，反映员工的意见和要求；监督员工会开展工作，提出改进措施和工作建议。
员工代表大会的职权：听取和审查员工会的年度工作报告;讨论和决定员工会的工作方向与任务;投票产生新一届员工会主席团成员。
太阳成集团tyc33455员工会在员工代表大会闭会期间作为员工代表大会的执行机构，向员工代表大会负责。
员工会的职权：在员工代表大会闭会期间作为员工代表大会的执行机构，向员工代表大会负责，贯彻执行代表大会作出的各项决议；根据主席团理事提名，决定员工会各职能部门负责人的任免；员工代表大会授予的其他职权。
第四章 执行机构
太阳成集团tyc33455员工会设立主席团，成员不超过3人。主席团由员工代表大会选举产生，候选人由学院团总支推荐，经公司党总支同意，由校员工会严格审查后，报校团委确定。
太阳成集团tyc33455员工会主席团每年遴选一次。受员工代表大会委托，任职的员工会成员代表太阳成集团tyc33455全体员工履行各项职责，执行员工会的决议和决定；负责处理员工会日常事务，领导全院员工的工作；并对外代表太阳成集团tyc33455。
太阳成集团tyc33455员工会工作部门为6个，包括秘书部、网宣部、学习部、文体部、权益部、公关部。每个工作部门成员设负责人2至3人，工作部门工作人员数量应根据《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》精神逐步落实。除主席团成员和工作部门成员，均不设置其他任何职务。
员工会要广泛动员广老员工的力量来做员工会工作，员工会确需主办的重大工作或活动，可根据需要以项目化方式招募志愿者，吸收员工参加，因事用人、事完人散。
员工会聘任团总支专职干部作为秘书长协助工作。
员工会干部的任期与员工代表大会的期限相同，任期职权行使至新一届（任）员工会成立之日为止。
各部门在完成员工会下达的任务后，可自行安排各类活动。自行安排的活动，需上报员工会主席团批准，并依照有关规定举办，并在活动结束后上报员工会主席团。如遇到重大事件或突发情况时，各部门服从主席团统一指挥。
部门简介
（一）主席团
太阳成集团tyc33455员工会主席团是院员工会的最高决策机构及领导机构，是院员工会的核心机构，有权决定各部门负责人的任免事项，负责员工会的全面工作，统筹领导并协调与各院员工组织的工作。
（二）秘书部
由主席团直接领导的一个部门，主要工作是协助主席团协调各部门的关系，做好员工会的文件档案管理以及会议安排等日常工作，同时，负责密切联系秘书系统。
（三）网宣部
充分利用网络的作用做好员工会的对外宣传和信息收集工作，主要负责院内活动宣传单、宣传视频、活动PPT、推文的设计与制作，活动的拍摄记录等，为员工会日常运作提供技术支持。同时，配合院团总支、院员工会会做好大型活动的宣传工作，负责员工会活动的整体宣传。
（四）学习部
开展银行技能大赛，负责管理公司辩论队，并协助组织参加校级辩论赛，负责“百佳自强自立之星”的评选工作。收集各班学习情况并进行各项评优，统计公司综合测评成绩以及创新学分，完成各项评优工作及奖学金的评选，对等级考试进行记录，促进学校及公司的学风建设，为员工营造良好的学习氛围端正员工的学习态度，提高学习热情。
（五）文体部
负责校、院各种文娱、体育活动的动员工作，选拔安排人员参与，组织本院文艺团的各类有关特长队，策划并举办全院性质的各种类型、主题的文艺晚会及比赛，负责群众性业余体育活动，配合体育教研室组织学校各类体育训练队，帮助员工活跃身心，陶冶情操，提高艺术修养。同时，提高员工体育锻炼的热情，增强员工的身体素质，塑造公司健康的形象。
（六）权益部
归属太阳成集团tyc33455员工会和校权益部管理，开展班级座谈会，主要负责学院物资管理、定期进行物资清点，与班级生活委员保持联系，负责与员工日常生活密切相关的工作，以服务员工为宗旨，及时反映学院同学的意见和建议，目的是为了让员工的校园生活更加便利和得到保障。
（七）公关部
负责员工会对外与院校两级其他组织交流学习，对内利用公关外联能力对学院活动给予各方面支持；协助学院团总支外联部开展活动；负责学院五大组织临时工作证的保管。
部门工作人员职责
（一）执行主席
1.主持员工会日常工作和员工会委员会议，讨论，决定有关重大事项，负责员工会全局工作的决策；
2.制定完善员工会各项规章制度（包括部门例会考勤制度、物质管理制度、财务管理制度等），并监督落实情况；
3.负责员工会日常文件的起草、整理和归档工作，指导职能部门做好员工会部门工作人员的选拔培养工作；
4.管理员工会微信公众平台，负责编辑审核员工会的活动宣传报道稿件，发布在校园网上；
5.向员工会各部门布置员工会工作，指导各部门开展工作和活动，带领员工会全体部门工作人员，面向全院员工组织开展各种活动，促进员工全面发展；
6.主持负责人会议，听取各部门工作汇报，做出决策、指导协调各部门工作，并向公司党总支以及员工会指导老师汇报工作情况，同时代表员工会向院员工会请示及汇报工作；
7.沟通员工会与各班、级的工作，并协调各班级之间的关系，对各班级工作进行指导；
8.做好员工会部门工作人员思想教育工作，总结员工会工作经验、教训，促进部门工作人员工作能力的提高，增加员工会的凝聚力与战斗力；监督检查员工会各部门工作情况，并给予指导和帮助；
9.对外代表太阳成集团tyc33455员工会，积极加强与学院兄弟院部，其他高校各级员工组织的交流与合作；
10.主席团成员对员工会负责，并受其监督。
（二）部门负责人
1.领导本部门工作，制定本部门工作计划，并检查执行情况，及时向主席团成员汇报；
2.积极参加员工会各项活动，对本部门成员合理分工，并要关心其思想、生活、学习等情况；
3.努力提高自身综合工作能力，统筹好本部的工作，对本部门一切工作负责；
4.对本部门工作提出合理性建议；
5.加强与其他部门，以及他院相同部门的联谊与合作。
（三）部门工作人员
1.按照分工，积极完成好所在部门分配的任务，并能及时向负责人汇报工作状况；
2.积极参加员工会各项活动；
3.对本部工作提出合理性建议，反映员工的意见和要求；
4.努力提高自身综合工作能力。
员工会部门工作职能
（一）主席团
1.负责主持员工会全面工作，定期召开例会；
2.领导执行学期工作计划，并及时总结经验与教训；
3.协调各部门关系，加强与院团总支、员工会以及团总支的联系，主动配合其工作；
4.主席团成员对各部门负责，并受其监督。
（二）秘书部
1.员工会日常行政类工作：
（1）员工会全体例会的筹备、主持、考勤、签到；
（2）负责“红旗员工会”的参评工作；
（3）制作和更新员工会成员的通讯录、无课表；
（4）收集和撰写员工会月历表、工作计划、工作总结以及大事记以及院内获奖情况等；
（5）员工会各项活动通讯稿、讲话稿、文件以及通知的撰写；
（6）员工会内部信息的上传下达，促进各部门的沟通、联系；
（7）协助院团总支、校员工会完成相关工作，并做好信息的上传下达；
2、员工会文件、档案工作：
（1）员工会制度相关管理条例的起草、制定、管理、保存及监督实施；
（2）员工会各部门工作计划、工作总结以及会议记录的整理和保存；
（3）员工会各部门电子资料的归档以及纸质版资料的检查。
（三）网宣部
1.负责员工会宣传工作，充分利用展板、海报、宣传栏等宣传工具，做好各项方针、政策的宣传工作；利用网络的作用做好员工会的对外宣传和信息收集工作；
2.负责宣传视频、传单与标志的设计、各项活动和会议的摄像与录像及其后期处理，完成员工会各项活动的宣传工作；
3.完成员工会各项活动的现场设计和布置工作，负责各项活动的现场控制和设备调试；
4.负责公众号的主要运营，负责活动以及学院相关推文的制作；对多媒体资料进行整理归档；
5.负责各种宣传用品的管理。
（四）学习部
1.收集、整理和审核全院综合测评资料、评优评干资料、全院各班考证情况；
2.定期做好各班英语四、六级通过情况的统计；
3.不定期组织召开各班学习委员会议，负责搞好年度综合测评工作；
4.负责转发下达院员工工作处及院学习部的通知等常规工作；
5.结合本院实际情况，组织开展各种专业知识竞赛、学术研讨活动，促进员工掌握专业基础知识和基本技能，提高员工的科研能力，推动学风建设；
6.举办银行技能大赛；
7.协助学院审核创新学分。
（五）文体部
1.统筹公司的文娱、体育工作，负责传达并执行院团总支文体部下达的各项文娱、体育类活动，帮助员工活跃身心，陶冶情操，提高艺术修养，促进员工积极参加体育锻炼，提高身体素质，丰富员工的课余生活；
2.培养公司优秀文艺骨干，组织策划并举办全院性质的各种类型、主题的文艺晚会及比赛、颁奖晚会等；组织院内各项体育活动比赛，普及、提高本院员工体育基本技能；
3.组建本院的各类特长队和运动队，如器乐队、歌唱队、街舞队、民舞队、礼仪队、司仪队、健美操队、篮球队、足球队、排球队等队伍，负责训练工作，并组织学院运动队伍参加全校性体育比赛。
（六）权益部
权益保障工作：
1.物资管理和常规工作，洽谈物资借出事项，记录物资归还情况;
2.火车票优惠卡工作，主要包括新火车优惠卡的购买以及旧火车优惠卡的充磁;
3.学院的医保工作，购买医保和续保工作;
4.协助员工会活动的开展和进行;
5.不定期线上宣传校权益部需要宣传的内容，反映员工在使用火车票优惠卡时遇到的问题;
6.做好部门日常工作的周总结和月总结;
7.整理各部门物资采购预算。
（七）公关部
1.负责员工会对外与院校两级其他组织交流学习；
2.对内利用公关外联能力对学院活动给予各方面支持；
3.协助学院团总支外联部开展活动；
4.负责学院五大组织临时工作证的借存工作。
第五章 基层组织
太阳成集团tyc33455员工会属于校员工会的基层组织，接受校员工会的指导；加强与校员工会的工作联动，太阳成集团tyc33455员工会应当充分发挥贴近广老员工的优势，可在校员工会指导下承办面向全校、全院员工的具体工作项目。
第六章 工作人员
员工会工作人员应当为共产党员或共青团员，理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，具有强烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品行端正、作风务实、乐于奉献，具有全心全意为广老员工服务的觉悟和能力。员工会工作人员应当是学有余力、学业优良的员工，学习成绩综合排名在本专业前30%以内，且无课业不及格情况。
主要员工骨干面向广老员工进行选拔，选拔过程公开透明、公平竞争，确保广大同学的知情权、参与权，选拔结果进行公示，接受广大同学的监督。
建立退出机制。对于无法正常完成学业的、考核不合格的、无法正常履行职责的、出现违反校规校纪、道德失范以及与员工不相称行为的员工会工作人员，须按规定和程序及时予以劝退、免职或罢免。
建立述职评议制度。组建以员工代表为主，学院团总支等共同参与的评议会，员工会主席团成员和工作部门负责人每学期向评议会述职，评议会从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对其进行全面客观的综合评价。
建立以服务和贡献为导向的激励机制，参加评奖评优、测评加分、推荐免试攻读研究生等事项时，应依据评议结果择优提名，不允许与其岗位简单直接挂钩。
第七章 从严治会
公司员工会要面向学院全体同学，依法依章程开展活动、接受管理。规范员工会工作人员的产生和配备，强化群众意识、责任意识和奉献意识，以实际行动做广大同学的表率。员工会决定重要事项或开展重大活动，须事先向学院团总支报告。学院团总支建立从严指导管理员工会的责任追究制度，对于员工会组织及工作人员出现的问题，学院团总支应迅速调查核实，按规定和程序及时予以处理。
第八章 附则
章程解释权归太阳成集团tyc33455员工会所有。
章程自太阳成集团tyc33455第六次员工代表大会通过后生效。
